RH - Management  >  Manager : réconcilier émotions et efficacité au travail pour vous et pour votre équipe

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DURÉE TARIF

2 jours - 14 heures

10 personnes maximum

Intra :

à partir de 1  650 € HT / jour

Inter :

à partir de 580 € HT / jour

PUBLIC

Tout manager d’équipe, tout type d’activité, tout type de secteur

PRÉREQUIS

Souhaiter développer son efficacité professionnelle grâce à une gestion de ses émotions

OBJECTIF

Découvrir le monde des émotions : origine, mécanisme, potentiel

Concilier émotion et raison, les apports des neurosciences

Apprendre à accepter ses émotions et celles de l’équipe

Développer tout son potentiel émotionnel et celui de l’équipe

Favoriser pour soi et pour l’équipe l’utilisation de l’intelligence émotionnelle au travail

Identifier et gérer les réponses émotionnelles inadaptées

ORGANISATION

Support pédagogique individuel

 

Feuille de présence et attestation individuelle d’assiduité

 

Évaluation à chaud et à froid

LE PROGRAMME
 
 
 

1. Les émotions : mieux les comprendre

Les émotions qu’est-ce que c’est ? À quoi ça sert ?

L’apports des neurosciences dans le mécanisme émotionnel : émotion/raison, choisir/subir, acceptation/contrôle

Les émotions au travail : identifier la problématique des organisations, votre problématique, définir vos objectifs personnels

À la découverte des émotions

2. Décrypter son fonctionnement émotionnel managérial et apporter une réponse adaptée

Analyse de ses propres fonctionnements : conditionnement et réponse émotionnelle, croyances, idées limitantes, déni et envahissement, rumination et dramatisation

Développer son intelligence émotionnelle managériale : prendre conscience de ses forces, travailler sa confiance, explorer d’autres pistes comportementales

Identifier les émotions utiles à la réalisation de sa mission

Trouver un équilibre  entre émotion et raison

Écoute, échange, analyse guidée, exercice pratique de gestion des émotions

3. Le manager au carrefour des émotions de l’équipe

Choisir son niveau d’implication émotionnelle

Décrypter les signaux faibles

Développer les émotions positives et l’énergie de ses collaborateurs

Travail sur le positionnement du manager, la projection positive

4. Favoriser la communication positive dans l’équipe

Apprendre à accepter les réponses émotionnelles des autres dans le travail

Développer une perception bienveillante

Mettre en place une communication respectueuse et positive

Mise en situation, entraînement, travail sur les réponses émotionnelles

5. Jeux psychologiques et manipulation

Gérer les émotions destructrices : la méthode

Jeux psychologiques : mise en place et fonctionnement, apprendre à les détecter

Sortir des jeux psychologiques

Analyse de cas concrets, mise en situation, entraînement à la méthode

 
COORDONNÉES

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12 rue Littré 37000 Tours

ANCAREL Ile-De-France

11 rue Lucien Voilin 92800 Puteaux

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